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Titel
Text copied to clipboard!Manager Talent Acquisition
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Manager Talent Acquisition, der unser Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Kandidaten zu identifizieren. Ihre Aufgabe ist es, den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern, von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter. Dabei nutzen Sie moderne Recruiting-Tools und -Methoden, um die besten Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience sicherzustellen. Zudem analysieren Sie regelmäßig den Erfolg der Talentakquise-Maßnahmen und passen diese kontinuierlich an, um die Effizienz zu steigern. Als Manager Talent Acquisition tragen Sie maßgeblich zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei und fördern eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur. Ihre Führungskompetenz und Ihr strategisches Denken sind entscheidend, um unser Team zu erweitern und langfristig erfolgreich zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalgewinnung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Analyse und Optimierung der Rekrutierungsprozesse
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Förderung der Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur
- Führung und Entwicklung des Talent Acquisition Teams
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Führung von Teams
- Analytisches Denken und datenbasierte Entscheidungsfindung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systemen (ATS)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentakquise-Maßnahmen?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion im Recruiting?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung in der Führung eines Teams.
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Welche Herausforderungen sehen Sie im Talent Acquisition heute?
